Get Updates from Us !!!

Get great contents delivered straight to your inbox everyday, just a click away!!!
Name
Email
Improvement is a Proof!

HUMAN RESOURCE

VISI

Meningkatkan kualitas dan potensi individu dengan membangun rasa kekeluargaan di antara pengurus aktif MSS.

MISI

  • Menanamkan value OPTIC kepada pengurus aktif MSS
  • Memberikan rasa nyaman bagi seluruh pengurus aktif MSS
  • Mendukung seluruh divisi dan program kerja agar mampu mengeluarkan seluruh potensinya
  • Memaksimalkan dan mengkolaborasikan program kerja yang ada sebagai wadah untuk membangun rasa kekeluargaan dan sense of belonging terhadap MSS
  • Menjadi pihak yang netral dan pihak penengah dalam konflik internal yang terjadi

PROGRAM KERJA

1. Open Recruitment
Kegiatan ini merupakan kegiatan dalam rangka mencari pengurus-pengurus baru MSS FEB UI yang terbuka bagi seluruh mahasiswa manajemen tahun pertama dan tahun kedua (untuk tahun ini berarti bagi mahasiswa manajemen angkatan 2015 dan 2016). Kegiatan terdiri dari pengambilan dan pengembalian formulir, written test, FGD, dan interview.

2. Orientasi MSS
Program kerja ini bertujuan untuk menyambut pengurus aktif baru MSS dan memperkenalkan MSS secara lebih luas seperti visi, misi, budaya kerja dan tujuan yang ingin dicapai oleh MSS 2016.

3. MSS Management Trainee
MSS berusaha untuk semakin membuka diri, antara lain ditujukan bagi mahasiswa baru manajemen angkatan 2016. Melalui program kerja ini, mahasiswa baru diberi kesempatan untuk memperoleh pengalaman berorganisasi di dalam MSS kurang lebih selama setengah periode kepengurusan. Setiap MT (Management Trainee), berhak untuk memilih satu divisi lain selain Project Division. Jadi, setiap MT berhak untuk merangkap di dua divisi berbeda, dengan satu divisi wajib yaitu Project Division, dan satu1 divisi pilihan berdasarkan skill dan will dari MT itu sendiri. Open recruitment untuk MT diumumkan sejak “Management Insight I”.

4. HR Discussion
Mengangkat fungsi kajian mengenai human resources dan mengembangkan pengetahuan seluruh anggota HR mengenai isu-isu seputar human resource yang terjadi di lingkungan masyarakat dan based on text. Setelah dilakukan diskusi, hasilnya akan langsung diterapkan.

5. Performance Appraisal
Penilaian kinerja kuantitatif berupa report yang akan dibagikan kepada seluruh anggota aktif MSS. Masing-masing pengurus akan mengisi lembar performance secara online, kemudian dihitung untuk mendapatkan hasilnya oleh divisi HR. Setiap kriteria yang dinilai pun akan memiliki bobot (weighted) nilai yang berbeda sehingga hasil akhir yang diperoleh bisa lebih objektif dan lebih sesuai dengan nilai-nilai utama yang diangkat oleh MSS (khususnya value OPTIC).

6. MSS Evaluation
Penilaian kinerja kualitatif yang dilakukan oleh HR yang didapat dari pandangan rekan sekerjanya. Kegiatan ini antara lain dimaksudkan untuk mengevaluasi secara rutin (dua kali selama setahun kepengurusan) apa yang terjadi di dalam MSS secara keseluruhan, baik kinerja maupun hubungan antara pengurus di dalamnya. Hal ini dilakukan dengan diskusi ringan antara SLC dari HR division dengan SL dan SLC dari divisi-divisi lain yang ada di dalam MSS. Hal ini dilakukan secara dua arah agar terjadi sinkronisasi di antara keduanya. Setiap SLC dari divisi HR akan dibagi untuk bertanggung jawab terhadap divisi-divisi tertentu saja. Setiap individu akan mendapatkan output berupa surat evaluasi yang ditulis oleh divisi HR.

7. Selamat Ya Kamu!

8. MSS Jalan-jalan

9. MSS Hura-Hura
Ini merupakan acara informal berupa menonton film (film ditentukan melalui voting) bersama pengurus aktif MSS 2016 yang akan dilakukan setiap akhir bulan. Bagi pengurus aktif laki-laku juga akan diadakan futsal setiap bulannya. Diharapkan proker ini menjadi wadah yang baik untuk membangun kedekatan secara personal di MSS.